CASER Planes de Pensiones

Caser seguros ofrece distintas alternativas de planes de pensiones. La elección de uno u otro dependerá de distintos factores personales, tales como la edad, el riesgo a asumir, el plazo que se desea mantener la inversión y el tiempo faltante para el momento de su jubilación.

Los planes de pensiones son los siguientes:

1. Premier: invierte entre un 15% y un 30% de su patrimonio en renta variable, por lo que está especialmente indicado para personas que desean una inversión de riesgo medio y con un horizonte de jubilación a medio
2. Premier RVM: para personas dispuestas a asumir un riesgo elevado y con un horizonte de jubilación a largo plazo.
3. Premier Mixto: invierte entre un 30% y un 75%, de su patrimonio, en renta variable, por lo que está especialmente indicado para personas dispuestas a asumir un riesgo medio-alto y con un horizonte de jubilación a medio-largo plazo.
4. Premier RV: invierte como mínimo un 75% de su patrimonio en renta variable, por lo que está especialmente indicado para personas dispuestas a asumir un riesgo elevado y con un horizonte de jubilación a largo plazo
5. Premier RF: invierte todo el patrimonio en renta fija, por lo que está especialmente indicado para personas que deseen una inversión de muy bajo riesgo o que tienen un horizonte de jubilación a muy corto plazo.

Con estas cinco alternativas de inversión, seguramente usted podrá elegir la más adecuada a sus expectativas, para asegurar un capital extra al momento de su jubilación, y disfrutarlo de la manera que usted lo desee. En la web de Caser, podrá acceder a la ficha técnica de estos productos, con las comisiones que cobra la entidad y los aportes mínimos a efectuar.

CASER Seguros Vida Empresas

Caser Seguros ofrece una completa gama de seguros de vida y jubilaciones colectivos, que las empresas pueden contratar en favor de sus empleados, otorgándoles un incentivo laboral que les asegura su futuro, y el de su familia en caso de fallecimiento. A continuación, hacemos una descripción de cada uno de ellos:

1. Seguro Colectivo de Vida Temporal Anual Renovable:

Se contrata mediante una prima anual, que puede fraccionarse y lógimamente es un gasto deducible del impuesto a las rentas de la empresa. Ofrece cobertura por

• Fallecimiento por cualquier causa.
• Invalidez permanente absoluta.
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual
• Fallecimiento por accidente (doble capital).
• Fallecimiento por accidente de circulación (triple capital).
• Invalidez permanente absoluta por accidente (doble capital).

2. Colectivo de Accidentes:

Este seguro cubre básicamente:

• Riesgo de muerte.
• Riesgo de invalidez permanente absoluta.

Y opcionalmente:

• Gastos de asistencia sanitaria.
• Riesgo de invalidez permanente parcial.
• Invalidez temporal.

3. Colectivo de Jubilación:

La contratación de este seguro le da la posibilidad a los asociados de cobrar un capital o una renta vitalicia o temporal a partir de la edad de jubilación, siempre y cuando el asegurado viva. Esta cobertura se puede ampliar para:

• Fallecimiento por cualquier causa.
• Invalidez permanente absoluta.
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

Las primas en este caso también son periódicas y permiten fraccionamiento, pero además pueden ser constantes o crecientes (lineales o acumulativas).

4. Rentas inmediatas:

El seguro de Rentas Inmediatas permite garantizar la percepción de una renta mensual, de forma temporal o vitalicia, mediante un único pago de prima en el momento de contratación de la póliza. Este seguro cubre el pago de una renta de periodicidad anual, semestral, trimestral o mensual, y constante o creciente de forma lineal o acumulativa mientras el asegurado viva. En caso de fallecimientoes permite a los herederos cobrar la renta contratada.

5. Plan de Previsión Social:

Este es un seguro de vida – ahorro colectivo que tiene como finalidad complementar los ingresos que se perciben de la Seguridad Social, tanto para el caso de jubilación, invalidéz o fallecimiento. Estos planes favorecen a los empleados otorgándoles beneficios a futuro y a la empresa, en cuanto las aportaciones no tributan en la Seguridad Social y son deducibles en el impuesto a la renta de sociedades. Además, la rentabilidad de estos fondos no tributa  hasta el momento de percibir las prestaciones.

Esta información se puede ampliar contactando a un representante de la aseguradora, o concurriendo a una sucursal. En su página web, solapa atención al cliente, se puede obtener el listado de oficinas para atención al público.

Previcaser temporal

Previcaser Temporal es un seguro de vida adaptable a las necesidades de cada individuo, a través de diferentes opciones de inversión. También se trata de un seguro de riesgo, ya que cubre tanto el fallecimiento del asegurado como la indemnización a los beneficiarios.

Pueden optar por este seguro todas las personas de entre 15 y 65 años de edad. La póliza se renueva anualmente, pero hasta el límite de edad de los 70 años. Para coberturas complementarias su duración máxima es hasta los 65 años.

Las cobertura opera en cualquier lugar del planeta y abarca:

• Fallecimiento por cualquier causa: indemnización igual al capital garantizado en póliza.
• Invalidez absoluta permanente por cualquier causa indemnización igual al capital garantizado en la póliza.
• Doble capital por fallecimiento por accidente: los beneficiarios recibirán el doble del capital de la cobertura principal de fallecimiento.
• Doble capital por invalidez absoluta permanente por accidente: el asegurado recibirá el doble del capital de la cobertura principal de fallecimiento.

Este seguro se puede contratar desde la web de CASER SEGUROS, en la sección “Contrata on-line”, o en alguna oficina de la compañia, cuyo listado está en la sección de Atención al cliente/Direcciones y teléfonos/Red de oficinas.