Archivo por categorial: Seguros de empresas
Escrito por Lorena el 18 junio, 2011
VidaCaixa Elección, de VidaCaixa cuenta con una reciente novedad que consta de un servicio de retribución flexible, es específico para empresas, añadidamente forma parte de la oferta de los seguros de Salud, seguros de Vida, seguros de Accidentes y seguros de Ahorro.
Mediante el servicio le posibilita que cada empleado puede optar en qué parte de su retribución desea percibir en forma de salario dinerario y en qué otra parte desea recibirlo en especie pudiendo elegir de una gama de productos.
Mientras que, para las empresas, estas podrán ofrecer una flexibilización de la retribución que les abonan a empleados, y a la vez permiten un mejor y un mayor rendimiento del salario percibido.
Estos servicios y productos que componen VidaCaixa Elección se les puede brindar a toda la plantilla sin importar cargos. A la empresa le permite rentabilizar su estrategia retributiva, además del control de costes futuros mediante beneficios sociales y, poder utilizarlo como atractivo para atraer y retener a sus empleados.
A los empleados les permiten una mejor economía al aporvechar las ventajas fiscales que se conviertenenn obtener un mejor salario del percibido.
Por otro lado se encuentra disponible una plataforma on-line para que los empleados puedan contratar los productos ofrecidos, mientras que las empresas pueden externalizar todo lo que significa el proceso administrativo VidaCaixa manejará la gestión de los beneficios.
A través de VidaCaixa Elección se pueden contratar: Salud, mediante VidaCaixa Adeslas, un seguro médico con diferentes modalidades:
-Adeslas Completa
-Adeslas Extra 30
-Adeslas Extra 150
-Adeslas Dental
En Seguros de Vida, pueden contratar:
Cobertura por:
-Fallecimiento
-Incapacidad absoluta y permanente
En Seguros de Accidentes:
En esta modlaidad ofrece Coberturas para poderle hacer frente a los diversos tipos de consecuencias que provengan del accidente las 24 horas del día.
En Seguros de Ahorro:
Existe la modalidad -Capital Diferido-, ofreciendo como cobertura principal la garantía de tipo de interés del seguro a partir de la contratación y hasta la jubilación del asegurado.
Escrito por Lorena el 16 julio, 2009
El Seguro de Vida Grupo Temporal Renovable a Tasa Media de Catalana Occidente es un producto diseñado para empresas que desean una cobertura de seguro de vida para sus empleados, que permita ser contratado de manera ágil y simple, y a un precio ajustado.
La cobertura de este seguro de vida colectivo incluye con carácter obligatorio la garantía de fallecimiento por cualquier causa, y además brinda los siguientes servicios:
- Rehabilitación Cardiaca
- Programas de rehabilitación cardiaca de la mejor calidad, supervisados y dirigidos por médicos especializados.
- Segunda Opinión Médica
- Orientación Médica Telefónica 24h
- Servicio Telefónico de Asesoría Jurídica
A la cobertura mencionada, se le puede adicionar lo siguiente:
- Capital de Muerte por Accidente
- Invalidez Profesional
- Invalidez Permanente Absoluta
- Accidente de Circulación
- Enfermedades Graves
Para obtener información más detallada ingrese a la web de Catalana Occidente, o consulte con su Agente o Consultor de seguros quién con el apoyo del Departamento de Vida Colectivo de la compañía, le presentarán la cobertura ideal para su empresa.
El Seguro de Vida Grupo Temporal Renovable a Tasa Media de Catalana Occidente es un producto de fácil contratación, que cumple con los requisitos legales para los planes de pensiones, y que brinda un seguro de vida – riesgo a todos los trabajadores de una institución en una sóla póliza.
Escrito por Lorena el 15 julio, 2009
Catalana Occidente ofrece una línea de seguros de vida colectivos con amplios beneficios, destinados a empresas que desean brindar un beneficio a sus empleados y a familias. El seguro escolar permite financiar los estudios en caso de defunción o invalidez de su progenitor. El seguro Universal Grupo permite a un grupo de trabajadores gozar de un seguro de vida complementado con una prestación para la jubilación.
El Seguro de Vida Escolar está destinado a financiar los gastos de educación de los menores a cargo, en caso de fallecimiento o invalidez de uno de sus progenitores. El Seguro de Vida Escolar, también puede ser contratado por Centros de Enseñanza o Asociaciones de Padres para garantizar la financiación de los gastos de estudio del escolar hasta la finalización de su formación en dicho centro.
El Seguro Vida Grupo Temporal Renovable permite a una empresa cubrir el riesgo de fallecimiento o invalidez permanente de sus trabajadores, resolviendo la obligación adquirida a través de convenio colectivo o mejora social voluntaria.
En cuanto al Seguro Vida Grupo Temporal Renovable a Tasa Media, CATALANA OCCIDENTE ofrece a la empresa una tarifa global para el conjunto de sus trabajadores, simplificando la póliza a un precio conveniente, ya que no considera los factores de riesgo en particular de cada asegurado, tales como la edad y el sexo, agilizándo de este modo la contratación del seguro.
En la web de Catalana occidente podrá solicitar más información sobre estos productos, y localizar la oficina más cercana, para el caso de que desee contratarlos.
Escrito por Lorena el 24 junio, 2009
El Seguro Vida Grupo Temporal Renovable de Catalana Occidente está diseñado para cubrir el riesgo de fallecimiento o invalidez permanente de los trabajadores de su empresa, cumpliendo con los requerimientos legales exigidos por el convenio colectivo, y aportando opcionalmente garantías extras al afiliado.
La cobertura de este seguro incluye:
- Indemnización por fallecimiento del asegurado, que cobrarán los beneficiarios indicados en la póliza.
Adicionalmente, se pueden contratar las siguientes coberturas de riesgo:
- Capital muerte por Accidente
- Invalidez Profesional
- Invalidez Absoluta y Permanente
- Accidente de Circulación
- Enfermedades Graves
La póliza puede tomarse por parte de la empresa con la duración y cobertura elegida por la misma. Es flexible y permite modificar sus condiciones y el personal asegurado cuando ésta lo requiera, ajustándo la cobertura a los objetivos de recursos humanos.
En cuanto a los asegurados, este seguro incluye el servicio Cardiocerc, que se trata de un programa de rehabilitación cardiaca, para todos los asegurados que hayan sufrido un infarto y necesiten rehabilitación.
Catalana Occidente ofrece una póliza interesante, porque más allá de cumplir con los requisitos legales, permite a la empresa brindar una cobertura más completa a sus empleados, favoreciéndo la incentivación al personal, y pudiendo desgravar su costo del impuesto a las sociedades. Para más información, acceda a este link.
Escrito por Lorena el 29 mayo, 2009
Caser Seguros ofrece una completa gama de seguros de vida y jubilaciones colectivos, que las empresas pueden contratar en favor de sus empleados, otorgándoles un incentivo laboral que les asegura su futuro, y el de su familia en caso de fallecimiento. A continuación, hacemos una descripción de cada uno de ellos:
1. Seguro Colectivo de Vida Temporal Anual Renovable:
Se contrata mediante una prima anual, que puede fraccionarse y lógimamente es un gasto deducible del impuesto a las rentas de la empresa. Ofrece cobertura por
- Fallecimiento por cualquier causa.
- Invalidez permanente absoluta.
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Fallecimiento por accidente (doble capital).
- Fallecimiento por accidente de circulación (triple capital).
- Invalidez permanente absoluta por accidente (doble capital).
2. Colectivo de Accidentes:
Este seguro cubre básicamente:
- Riesgo de muerte.
- Riesgo de invalidez permanente absoluta.
Y opcionalmente:
- Gastos de asistencia sanitaria.
- Riesgo de invalidez permanente parcial.
- Invalidez temporal.
3. Colectivo de Jubilación:
La contratación de este seguro le da la posibilidad a los asociados de cobrar un capital o una renta vitalicia o temporal a partir de la edad de jubilación, siempre y cuando el asegurado viva. Esta cobertura se puede ampliar para:
- Fallecimiento por cualquier causa.
- Invalidez permanente absoluta.
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
Las primas en este caso también son periódicas y permiten fraccionamiento, pero además pueden ser constantes o crecientes (lineales o acumulativas).
4. Rentas inmediatas:
El seguro de Rentas Inmediatas permite garantizar la percepción de una renta mensual, de forma temporal o vitalicia, mediante un único pago de prima en el momento de contratación de la póliza. Este seguro cubre el pago de una renta de periodicidad anual, semestral, trimestral o mensual, y constante o creciente de forma lineal o acumulativa mientras el asegurado viva. En caso de fallecimientoes permite a los herederos cobrar la renta contratada.
5. Plan de Previsión Social:
Este es un seguro de vida – ahorro colectivo que tiene como finalidad complementar los ingresos que se perciben de la Seguridad Social, tanto para el caso de jubilación, invalidéz o fallecimiento. Estos planes favorecen a los empleados otorgándoles beneficios a futuro y a la empresa, en cuanto las aportaciones no tributan en la Seguridad Social y son deducibles en el impuesto a la renta de sociedades. Además, la rentabilidad de estos fondos no tributa hasta el momento de percibir las prestaciones.
Esta información se puede ampliar contactando a un representante de la aseguradora, o concurriendo a una sucursal. En su página web, solapa atención al cliente, se puede obtener el listado de oficinas para atención al público.
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