Archivo por categorial: aseguradoras
Escrito por Lorena el 6 julio, 2011
Desde ahora Aegon es el proveedor en seguros de vida de Unnim. Con esto Unnim lo tendrá como socio de seguros en los ramos vida, salud y pensiones.
Ha sido elegido Aegon por sobre Zurich. Si bien Aegon venía siendo socia de Caixa Terrassa, esta es de las cajas que integran Unnim.
Con esto Unnim ya le ha comunicado a la CNMV el cierre de la venta a Aegon del 50% de acciones de su filial Caixa Sabadell Vida. Con ello dicho negocio pasará a integrarse en Unnim Vida, su nueva aseguradora, además de estar participada en partes iguales por Unnim y Aegon.
Aegon será único proveedor de seguros de vida, salud y pensiones de Unnim. Junto a esta novedad, Unnim entabló una relación junto con Reale en seguros generales que enmarca los seguros de hogar, autos, y otras pólizas.
Escrito por Lorena el 28 junio, 2011
Un nuevo producto de seguro Vida Ahorro ha lanzado Zurich, al que ha denominado “Zurich Doble Rentabilidad 5 años”, un completo seguro de Vida-Ahorro a 5 años y que está asociado con la evolución en Bolsa de Telefónica.
Permite contratarlo desde un monto de 6.000€, con cualquier agente o corredor de Zurich solamente hasta el 8 de julio.
Además el certificado invierte en dos estructuras y en partes iguales, también informa que el activo en el que invierte el 50% de la inversión otorga una rentabilidad anual que llega al 5,04% en 5 años.
El otro activo en que invierte la otra parte es decir el 50% rinde una rentabilidad que está asociada a la revalorización de Telefónica.
Logrando beneficiarse del 110% de la revalorización de la acción de Telefónica, cuyo periodo de observación, va desde el 11/07/2011 al 06/07/2016. Si se diera una caída la inversión quedaría cubierta al 100%.
Cuenta con un cupón a vencimiento del 10%, también puede contar con liquidez a partir del primer momento y con una cobertura añadida por fallecimiento del Asegurado de 600€.
La Edad mínima es de 14 años y la Edad máxima de entrada es de 85 años. Edad término: es de 85 años + duración. La Duración del producto 5 años + los días entre la fecha de efecto de la póliza y la de vinculación al activo.
El Periodo de suscripción de la contratación, el 11/07/2011; y la finalización de la contratación, será el 11/07/2016.
-Prima mínima: 6.000€.
-Aportación extraordinaria: no tiene
-Forma de pago: única.
- Gastos de mantenimiento anual: 1% sobre saldo.
- Gastos de suscripción: 4,45%.
-Derecho a resolución: mientras exista el periodo de suscripción, devolución de prima.
-Rescate total: transcurrido el periodo de suscripción.
-Rescate parcial: transcurrido el periodo de suscripción. Mínimo, 300€.
-Sin penalización.
-Anticipo: no.
-Capital de supervivencia a vencimiento:
valor de las participaciones del seguro asociadas al activo, y adquiridas con la prima única y netas de primas de riesgo y gastos de suscripción y mantenimiento anual.
-Capital de fallecimiento:
El 100% del saldo de la póliza al momento del fallecimiento + 600€ desde la fecha de vinculación del seguro al activo, terminado el periodo de suscripción. Si fuera previamente a esta, el reembolso de la prima aportada.
Escrito por Lorena el 24 junio, 2011
Fondmapfre Garantizado 1107 de Mapfre Vida es su nuevo producto en vida inversión, para todos los que desean más que un seguro de vida y buscan un seguro de vida inversión.
Fondmapfre Garantizado 1107, es un nuevo fondo de inversión que está garantizado a 4 años contiene una rentabilidad que se vincula a como evoluciona de los índices de renta variable Ibex 35 y el suizo SMI, en el período que va entre el 28 de julio de 2011 y el 29 de junio de 2015.
Esta nueva oferta les asegura, cuando surja el vencimiento de la garantía que es el 28 de julio de 2015, además del 100% del capital invertido les otorga una rentabilidad del 40% al momento del vencimiento, según la evolución de estos índices.
Además Fondmapfre Garantizado 1107, brinda desde el segundo año, lo que llama ventanas semestrales de liquidez en ellas los partícipes tienen la posibilidad de rescatar su inversión con la ventaja de hacerlo al precio de mercado no teniendo ninguna comisión de reembolso.
Escrito por Lorena el 23 junio, 2011
Con Clickseguros contrata el seguro de coche, llevate uno extra por 1€, algo verdaderamente ventajoso de si queremos contratar un seguro de coche y no encontramos el adecuado.
Esta promoción de Clickseguros, busca impulsar la contratatciónde sus pólizas de seguros de coches. Al tomar un seguro para su coche, podrán contratar un segundo h seguro en el qué se incluye la promoción entre el 13 de Junio y el 31 de Julio.
Contratando el segundo Seguro de Coche entre el periodo entre el 13 de Junio y el 12 de Junio del 2012, incríblemente les costará solo 1€ más.
Promoción Clickseguros:
-Contratar el seguro de coche en Clickseguros entre el 13 de Junio y 31 de Julio de 2011. -Contratar el segundo seguro de coche entre el 13 de Junio 2011 y el 12 de Julio 2012.
-Ser mayor de 25 años y residir en territorio español.
-Por ambas pólizas el tomador, propietario y conductor deben ser la misma persona o su cónyuge o pareja de hecho.
Se devolverá el importe de la prima de menor valor menos 1€, tras transcurrir los 60 días de la fecha de pago de la segunda póliza.
Escrito por Lorena el 18 junio, 2011
VidaCaixa Elección, de VidaCaixa cuenta con una reciente novedad que consta de un servicio de retribución flexible, es específico para empresas, añadidamente forma parte de la oferta de los seguros de Salud, seguros de Vida, seguros de Accidentes y seguros de Ahorro.
Mediante el servicio le posibilita que cada empleado puede optar en qué parte de su retribución desea percibir en forma de salario dinerario y en qué otra parte desea recibirlo en especie pudiendo elegir de una gama de productos.
Mientras que, para las empresas, estas podrán ofrecer una flexibilización de la retribución que les abonan a empleados, y a la vez permiten un mejor y un mayor rendimiento del salario percibido.
Estos servicios y productos que componen VidaCaixa Elección se les puede brindar a toda la plantilla sin importar cargos. A la empresa le permite rentabilizar su estrategia retributiva, además del control de costes futuros mediante beneficios sociales y, poder utilizarlo como atractivo para atraer y retener a sus empleados.
A los empleados les permiten una mejor economía al aporvechar las ventajas fiscales que se conviertenenn obtener un mejor salario del percibido.
Por otro lado se encuentra disponible una plataforma on-line para que los empleados puedan contratar los productos ofrecidos, mientras que las empresas pueden externalizar todo lo que significa el proceso administrativo VidaCaixa manejará la gestión de los beneficios.
A través de VidaCaixa Elección se pueden contratar: Salud, mediante VidaCaixa Adeslas, un seguro médico con diferentes modalidades:
-Adeslas Completa
-Adeslas Extra 30
-Adeslas Extra 150
-Adeslas Dental
En Seguros de Vida, pueden contratar:
Cobertura por:
-Fallecimiento
-Incapacidad absoluta y permanente
En Seguros de Accidentes:
En esta modlaidad ofrece Coberturas para poderle hacer frente a los diversos tipos de consecuencias que provengan del accidente las 24 horas del día.
En Seguros de Ahorro:
Existe la modalidad -Capital Diferido-, ofreciendo como cobertura principal la garantía de tipo de interés del seguro a partir de la contratación y hasta la jubilación del asegurado.
