Grupo catalana occidente cuenta con una serie de seguros de vida y planes de pensiones estos seguros y planes están dirigidos a aquellos que desean asegurarse su futuro, pudiendo obtener interesantes ingresos al momento de jubilarse y un interesante ahorro fiscal para el presente.

Los Planes de Pensiones Individuales, de Grupo Catalana Occidente son:
Universal, CATOC Vida, Universal Variable y Universal Renta Fija, estos le posibilitan llegar a un ahorro para la jubilación, fallecimiento, invalidez o en la dependencia, y poder desgravarse en el presente aprovechando la muy buena fiscalidad que presenta.

Pueden acceder una combinación de Planes de Pensiones que tienen una alta adaptabilidad al perfil del inversor y necesidades. Es por ello que se puede acceder a una amplia gama de Planes de Pensiones entre ellos:

Universal y CATOC Vida:
Estos se presenten como planes de renta fija mixta, llegan a invertir un mínimo del 15% y por otro lado un máximo del 30% de su patrimonio en activos de renta variable.

Universal Variable:
Un plan de pensiones de renta variable invirtiendo un mínimo del 75% del patrimonio en activos de renta variable.

Universal Renta Fija:
Este es un plan de pensiones que llega a invertir el 100% del patrimonio en activos de renta fija.

Algo interesante de saber a la hora de contratar alguno de estos planes, es que el Universal Plan de Pensiones se encuentra entre los primeros puestos del ránking de INVERCO de rentabilidad a largo plazo dentro de la categoría de Renta Fija Mixta.

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La cobertura de este seguro de vida colectivo incluye con carácter obligatorio la garantía de fallecimiento por cualquier causa, y además brinda los siguientes servicios:

• Rehabilitación Cardiaca
• Programas de rehabilitación cardiaca de la mejor calidad, supervisados y dirigidos por médicos especializados.
• Segunda Opinión Médica
• Orientación Médica Telefónica 24h
• Servicio Telefónico de Asesoría Jurídica

A la cobertura mencionada, se le puede adicionar lo siguiente:

• Capital de Muerte por Accidente
• Invalidez Profesional
• Invalidez Permanente Absoluta
• Accidente de Circulación
• Enfermedades Graves

Para obtener información más detallada ingrese a la web de Catalana Occidente, o consulte con su Agente o Consultor de seguros quién con el apoyo del Departamento de Vida Colectivo de la compañía, le presentarán la cobertura ideal para su empresa.

El Seguro de Vida Grupo Temporal Renovable a Tasa Media de Catalana Occidente es un producto de fácil contratación, que cumple con los requisitos legales para los planes de pensiones, y que brinda un seguro de vida - riesgo a todos los trabajadores de una institución en una sóla póliza.

El Seguro de Vida Escolar está destinado a financiar los gastos de educación de los menores a cargo, en caso de fallecimiento o invalidez de uno de sus progenitores. El Seguro de Vida Escolar, también puede ser contratado por Centros de Enseñanza o Asociaciones de Padres para garantizar la financiación de los gastos de estudio del escolar hasta la finalización de su formación en dicho centro.

El Seguro Vida Grupo Temporal Renovable permite a una empresa cubrir el riesgo de fallecimiento o invalidez permanente de sus trabajadores, resolviendo la obligación adquirida a través de convenio colectivo o mejora social voluntaria.

En cuanto al Seguro Vida Grupo Temporal Renovable a Tasa Media, CATALANA OCCIDENTE ofrece a la empresa una tarifa global para el conjunto de sus trabajadores, simplificando la póliza a un precio conveniente, ya que no considera los factores de riesgo en particular de cada asegurado, tales como la edad y el sexo, agilizándo de este modo la contratación del seguro.

En la web de Catalana occidente podrá solicitar más información sobre estos productos, y localizar la oficina más cercana, para el caso de que desee contratarlos.

La cobertura de este seguro incluye:

• Indemnización por fallecimiento del asegurado, que cobrarán los beneficiarios indicados en la póliza.

Adicionalmente, se pueden contratar las siguientes coberturas de riesgo:

• Capital muerte por Accidente
• Invalidez Profesional
• Invalidez Absoluta y Permanente
• Accidente de Circulación
• Enfermedades Graves

La póliza puede tomarse por parte de la empresa con la duración y cobertura elegida por la misma. Es flexible y permite modificar sus condiciones y el personal asegurado cuando ésta lo requiera, ajustándo la cobertura a los objetivos de recursos humanos.

En cuanto a los asegurados, este seguro incluye el servicio Cardiocerc, que se trata de un programa de rehabilitación cardiaca, para todos los asegurados que hayan sufrido un infarto y necesiten rehabilitación.

Catalana Occidente ofrece una póliza interesante, porque más allá de cumplir con los requisitos legales, permite a la empresa brindar una cobertura más completa a sus empleados, favoreciéndo la incentivación al personal, y pudiendo desgravar su costo del impuesto a las sociedades. Para más información, acceda a este link.

Este seguro ofrece una fiscalidad excelente tanto para la empresa como para el beneficiario. En cuanto a la empresa, las aportaciones se consideran gasto, por lo que reducen la base imponible del impuesto de sociedades. Además, permite la reducción en la cuota integra del impuesto de sociedades de un 10% de las aportaciones hechas a empleados y empleadas con una retribución bruta anual inferior a 27.000 €. Para retribuciones superiores se aplica la fórmula siguiente: (27.000 / Salario) * aportación * 10%. También, tiene la ventaja de no integrar la base de cotización a la seguridad social, ni de ser suceptible de la retención del IRPF.

Para el empleado/a Las aportaciones que se realicen desgravan al 100% de su base imponible del IRPF, en concepto de rendimiento del trabajo, tanto las aportaciones efectuadas por su empleador, como las opcionales aportadas adicionalmente.

Las prestaciones garantizadas por este seguro son:

• Jubilación
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para cualquier trabajo y gran invalidez.
• Defunción del participe o del beneficiario, que puede generar derecho a prestaciones de viudedad, orfandad o a favor de otros herederos o personas designadas.
• La enfermedad grave o el desempleo de larga duración se establece como supuesto excepcional de liquidez.

Para caso de  Accidentes Individuales:
1. Un capital en caso de fallecimiento por accidente.

2. Un capital en caso de fallecimiento por accidente de circulación.

3. Un capital en caso de fallecimiento por infarto de miocardio.

4. Un capital en caso de invalidez permanente por accidente (baremo póliza).

5. Un capital en caso de invalidez permanente por accidente de circulación.

6. Un capital en caso de Gran invalidez por accidente.

7. Un capital en caso de Gran invalidez por accidente de circulación.

8. El pago de una dieta diaria por hospitalización a causa de accidente.

9. El pago de una dieta diaria por incapacidad temporal a causa de accidente para autónomos y otras personas que trabajen por cuenta propia.

10. El pago de los gastos médico-sanitarios por accidente.

11. Los gastos derivados de reclamación a terceros y defensa jurídica.

12. La prestación del servicio de asistencia en viaje.

13. Un Servicio de Orientación Médica Telefónica.

Además, el Seguro de Accidentes Individual le permitirá hacer frente a los gastos y perjuicios económicos como consecuencia de accidentes ocurridos durante su actividad laboral habitual, su Vida Privada, incluidos fines de semana y vacaciones, sus desplazamientos a pie o mediante cualquier clase de transporte público o privado, sus viajes de placer o de negocio y durante la práctica, como aficionado, de la mayor parte de actividades deportiva. Esto es durante las 24 hs, todos los días del año.

Esta póliza se puede combinar con otro Seguro de Accidente o de Vida. Se puede abonar de manera anual, semestral o trimestral y goza de una revalorización automática anual de capitales y garantías, siguiendo la misma proporción del I.P.C.

Seguro Accidentes Convenios Empresa: para todos los empleados de la empresa, y tiende a mejorar las prestaciones de la Seguridad social, en su modalidad contributiva. Por lo general, es de contratación obligatoria por convenio laboral este seguro de Accidentes Colectivo. Por lo general, incluyen garantías para el caso de fallecimiento o invalidez permanente por un accidente de trabajo, y dependiendo del convenio, también puede amparar accidentes no laborales, enfermedades profesionales, fallecimiento por causa natural, ayudas por defunción, gastos de sepelio, invalideces parciales, lesiones no invalidantes o capital por accidente de circulación.

Seguro Accidentes Convenios de sector profesional: tiene las mismas características que el anterior, pero destinado al grupo de empleados profesoionales.

Seguro Accidentes Colectivo Profesional: garantiza la seguridad personal y la pérdida de ingresos, en caso de padecer un accidente tanto en su vida profesional como privada, durante las 24 horas del dia y en cualquier lugar del mundo. Pueden contratarlo grupos de profesionales por cuenta propia, unidos por un vínculo común (asociaciones de profesionales, empresarios, autónomos, etc.).

Seguro Accidentes Colectivo Viajes: cubre accidentes, durante el curso de un viaje, ya sea de negocios o de vacaciones, con destino a prácticamente cualquier lugar del mundo y una duración máxima de hasta 2 meses.

Seguro Accidentes Colectivo Escolar:garantiza la seguridad personal de los alumnos, en caso de padecer un accidente durante el curso lectivo, tanto si se produce en el interior del centro educativo como durante las salidas organizadas por el mismo, y el transporte desde y hacia el hogar. Puede ser contratado por centros e institutos de enseñanza pública o privada, de Educación Infantil (Jardines de infancia y pre-escolar), Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Artes, y de formación Profesional. Este seguro cubre un capital en caso de Fallecimiento por accidente(gastos de sepelio en caso de menores de 14 años) y/o un capital en caso de Invalidez Permanente por accidente (según un Baremo de indemnización) a las que podrá añadirse la Asistencia Sanitaria por accidente, incluida Asistencia dental.

Este seguro tiende a solventar los gastos escolares de los niños en caso de fallecimiento o invalidéz de sus progenitores o tutores.

El Seguro de Vida Escolar, puede contratarse por Centros de Enseñanza o Asociaciones de Padres, con las siguientes modalidades:

• Modalidad 1: El asegurado es el padre o la madre (o tutor, si existiera) del escolar, haciéndose efectivo el pago en caso de siniestro del progenitor asegurado.
• Modalidad II: Los asegurados son el padre y la madre (o tutor, si existiera) del escolar, haciéndose efectivo el pago de la prestación asegurada al producirse el siniestro de uno de los dos.

O sea que funciona como un seguro de vida y de accidentes, ya que es precisamente en éstos casos cuando opera la cobertura del mismo.

Catalana Occidente ofrece distintas clases de planes, para que usted pueda elegir el que más se adapte a sus objetivos de inversión. Ellos son:

1. UNIVERSAL y CATOC VIDA:  planes de renta fija mixta, que invierten entre un 15% y un 30% de su patrimonio en activos de renta variable.
2. UNIVERSAL VARIABLE: invierte al menos un 75% de su patrimonio en activos de renta variable.
3. UNIVERSAL RENTA FIJA: invierte el 100% de su patrimonio en activos de renta fija.

En cuanto a la fiscalidad, las aportaciones reducen la base imponible del IRPF, con el límite del 30% de la suma de rendimientos netos del trabajo y actividades económicas percibidas individualmente; y del 50% para asegurados mayores de 50 años. Los aportes máximos dependiendo de cada situación son los siguientes:

• Hasta 50 años: 10.000 euros
• Más de 50 años: 12.500 euros
• Aportaciones al cónyuge: hasta 2000 euros, siempre que el conyuge no obtenga rentas a integrar en la parte general de la base imponible o las obtenga en cuantía inferior a 8.000 euros.
• Aportaciones a favor de personas con minusvalía: 24.250 euros y hasta 10.000 euros anuales por aportante ligado en relación de parentesco.

Este seguro cubre las siguientes prestaciones para los empreados incluídos en la póliza conjunta:

• Jubilación
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para cualquier trabajo y gran invalidez.
• Defunción del participe o del beneficiario.
• Enfermedad grave o el desempleo de larga duración.

Esta póliza ofrece ventajas impositivas para la empresa, en cuanto puede deducirse el costo de la prima como gasto para el impuesto de sociedades. Además, obtiene una rebaja en dicho impuesto por los aportes a empleados, dependiendo de la remuneración bruta anual. Este beneficio a empleados no genera aportes a la seguridad social, ni sufre retención de IRPF.

Y para el empleado también ofrece ventajas, ya que las aportaciones efectuadas a su nombre se desgravan al 100% de su base imponible del IRPF. El empleado gozará de las mismas prestaciones de un plan de pensiones individual, pudiendo adicionar aporte voluntarios a su plan.