Seguro de Protección de Pagos CAI

El seguro de Protección de Pagos CAI tiene la finalidad de garantizar el pago de los recibos mensuales del préstamo CAI vinculado, para el caso de desempleo del asegurado, siempre que se haya encontrada trabajando en relación de dependencia con contrato indefinido por un período mayor a 6 meses, o en el caso de incapacidad temporal mayor a 30 días, producida por accidente o enfermedad para el caso de trabajadores autónomos, trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido de menos de 6 meses, trabajadores por cuenta ajena con contrato temporal o por obra y servicio y funcionarios.

Las características de este seguro son:

• Posibilidad de asegurar un porcentaje de la cuota del préstamo (del 30% al 100%), adaptando la cuota protegida al nivel de ingresos del asegurado.
• La profesión del asegurado no afecta a la prima.
• Cobertura en cualquier parte del mundo, durante las 24 horas del día.
• Aporta al titular del préstamo la seguridad y tranquilidad de que aunque los ingresos disminuyan, no tendrá recibos de préstamo pendientes.
• Seguridad y tranquilidad ante la ausencia o disminución de ingresos.

O sea que, para el caso de que por sufrir una enfermedad de recuperación de largo plazo, o por desempleo, y verse afectado por la disminución de sus ingresos, usted contará con la tranquilidad de que este seguro abonará toda o parte de la cuota adeudada a CAI, sin tener que afrontar morosidades y cargos por pago fuera de término, y sin afectar su historia crediticia.

Para mayor información, acceda a la web de CAI, donde encontrará el listado de oficinas de atención al público, o podrá completar un formulario personalizado con la consulta pertinente.

Mapfre Vida Todo Vida Dependencia

Mapfre seguros presenta Todo vida dependencia, un nuevo seguro de vida diseñado para asegurar a su familia la mejor protección a largo plazo, mediante rentas mensuales garantizadas y una cobertura específica para el caso de quedar en situación de Dependencia.

Este seguro garantiza las siguientes situaciones:

• Doble prestación económica en caso de que el asegurado fallezca por cualquier causa, sufra una invalidez permanente y absoluta, o acredite una situación de Dependencia Severa o Gran Dependencia.
• El beneficiario designado en la póliza recibirá una renta mensual garantizada durante un período de 10 años. Tambiín percibirá un capital de pago inmediato, cuya cuantía es equivalente a 10 veces la cuantía de la renta mensual.

La póliza puede contratarse con un aporte inicial mensual de 300, 600, 1.000, 1.500, 2.000 ó 2.500 euros, que puede abonarse de forma anual, trimestral o mensual, de acuerdo a las necesidades de cada cliente.  El capital y la prima iniciales se revalorizan cada anualidad un 3% de forma acumulativa y automática, para evitar desvalorizaciones en su inversión, pero cuandose comienza a percibir la renta, esta cuantía permanece constante durante los 10 años de cobertura. La duración de este seguro es anual, renovándose tácitamente hasta los 75 años salvo comunicación expresa de alguna de las partes.

Mapfre Todo vida dependencia además ofrece un servicio de orientación médica telefónica para el asegurado, disponible las 24 horas todo el año sobre temas de patología y síntomas, medicación recomendada, especialistas, pruebas médicas, terminología, informes, y otros.

Loa clientes de Mapfre que contraten esta póliza gozarán de los siguientes beneficios extras:

1. En caso de fallecimiento del asegurado, se garantiza también un capital adicional coincidente con el recibo anual de mayor importe de las pólizas de Seguro de Automóviles suscritas con MAPFRE, con el límite de 24 horas.
2. Descuento del 10% en la prima del primer año.

Para obtener más información sobre este seguro de dependencia o contratarlo, puede acceder a la web de la aseguradora.

CASER Planes de Pensiones

Caser seguros ofrece distintas alternativas de planes de pensiones. La elección de uno u otro dependerá de distintos factores personales, tales como la edad, el riesgo a asumir, el plazo que se desea mantener la inversión y el tiempo faltante para el momento de su jubilación.

Los planes de pensiones son los siguientes:

1. Premier: invierte entre un 15% y un 30% de su patrimonio en renta variable, por lo que está especialmente indicado para personas que desean una inversión de riesgo medio y con un horizonte de jubilación a medio
2. Premier RVM: para personas dispuestas a asumir un riesgo elevado y con un horizonte de jubilación a largo plazo.
3. Premier Mixto: invierte entre un 30% y un 75%, de su patrimonio, en renta variable, por lo que está especialmente indicado para personas dispuestas a asumir un riesgo medio-alto y con un horizonte de jubilación a medio-largo plazo.
4. Premier RV: invierte como mínimo un 75% de su patrimonio en renta variable, por lo que está especialmente indicado para personas dispuestas a asumir un riesgo elevado y con un horizonte de jubilación a largo plazo
5. Premier RF: invierte todo el patrimonio en renta fija, por lo que está especialmente indicado para personas que deseen una inversión de muy bajo riesgo o que tienen un horizonte de jubilación a muy corto plazo.

Con estas cinco alternativas de inversión, seguramente usted podrá elegir la más adecuada a sus expectativas, para asegurar un capital extra al momento de su jubilación, y disfrutarlo de la manera que usted lo desee. En la web de Caser, podrá acceder a la ficha técnica de estos productos, con las comisiones que cobra la entidad y los aportes mínimos a efectuar.

Catalana Occidente Vida Grupo Temporal Renovable

El Seguro Vida Grupo Temporal Renovable de Catalana Occidente está diseñado para cubrir el riesgo de fallecimiento o invalidez permanente de los trabajadores de su empresa, cumpliendo con los requerimientos legales exigidos por el convenio colectivo, y aportando opcionalmente garantías extras al afiliado.

La cobertura de este seguro incluye:

• Indemnización por fallecimiento del asegurado, que cobrarán los beneficiarios indicados en la póliza.

Adicionalmente, se pueden contratar las siguientes coberturas de riesgo:

• Capital muerte por Accidente
• Invalidez Profesional
• Invalidez Absoluta y Permanente
• Accidente de Circulación
• Enfermedades Graves

La póliza puede tomarse por parte de la empresa con la duración y cobertura elegida por la misma. Es flexible y permite modificar sus condiciones y el personal asegurado cuando ésta lo requiera, ajustándo la cobertura a los objetivos de recursos humanos.

En cuanto a los asegurados, este seguro incluye el servicio Cardiocerc, que se trata de un programa de rehabilitación cardiaca, para todos los asegurados que hayan sufrido un infarto y necesiten rehabilitación.

Catalana Occidente ofrece una póliza interesante, porque más allá de cumplir con los requisitos legales, permite a la empresa brindar una cobertura más completa a sus empleados, favoreciéndo la incentivación al personal, y pudiendo desgravar su costo del impuesto a las sociedades. Para más información, acceda a este link.

Catalana Occidente Promoción Conjunta 1 Plan de Pensiones

Los seguros de Promoción Conjunta 1, Plan de Pensiones de catalana Occidente ofrecen a la empresa abonar una parte de la remuneración del empleado o empleada con una aportación al Plan de Pensiones. El empleado, a cambio, recibe prestaciones idénticas a las que ofrece un plan de pensiones individual, y se le posibilita efectuar aportaciones voluntarias para aumentar sus derechos consolidados.

Este seguro ofrece una fiscalidad excelente tanto para la empresa como para el beneficiario. En cuanto a la empresa, las aportaciones se consideran gasto, por lo que reducen la base imponible del impuesto de sociedades. Además, permite la reducción en la cuota integra del impuesto de sociedades de un 10% de las aportaciones hechas a empleados y empleadas con una retribución bruta anual inferior a 27.000 €. Para retribuciones superiores se aplica la fórmula siguiente: (27.000 / Salario) * aportación * 10%. También, tiene la ventaja de no integrar la base de cotización a la seguridad social, ni de ser suceptible de la retención del IRPF.

Para el empleado/a Las aportaciones que se realicen desgravan al 100% de su base imponible del IRPF, en concepto de rendimiento del trabajo, tanto las aportaciones efectuadas por su empleador, como las opcionales aportadas adicionalmente.

Las prestaciones garantizadas por este seguro son:

• Jubilación
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para cualquier trabajo y gran invalidez.
• Defunción del participe o del beneficiario, que puede generar derecho a prestaciones de viudedad, orfandad o a favor de otros herederos o personas designadas.
• La enfermedad grave o el desempleo de larga duración se establece como supuesto excepcional de liquidez.