CASER Seguros Vida Empresas

Caser Seguros ofrece una completa gama de seguros de vida y jubilaciones colectivos, que las empresas pueden contratar en favor de sus empleados, otorgándoles un incentivo laboral que les asegura su futuro, y el de su familia en caso de fallecimiento. A continuación, hacemos una descripción de cada uno de ellos:

1. Seguro Colectivo de Vida Temporal Anual Renovable:

Se contrata mediante una prima anual, que puede fraccionarse y lógimamente es un gasto deducible del impuesto a las rentas de la empresa. Ofrece cobertura por

• Fallecimiento por cualquier causa.
• Invalidez permanente absoluta.
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual
• Fallecimiento por accidente (doble capital).
• Fallecimiento por accidente de circulación (triple capital).
• Invalidez permanente absoluta por accidente (doble capital).

2. Colectivo de Accidentes:

Este seguro cubre básicamente:

• Riesgo de muerte.
• Riesgo de invalidez permanente absoluta.

Y opcionalmente:

• Gastos de asistencia sanitaria.
• Riesgo de invalidez permanente parcial.
• Invalidez temporal.

3. Colectivo de Jubilación:

La contratación de este seguro le da la posibilidad a los asociados de cobrar un capital o una renta vitalicia o temporal a partir de la edad de jubilación, siempre y cuando el asegurado viva. Esta cobertura se puede ampliar para:

• Fallecimiento por cualquier causa.
• Invalidez permanente absoluta.
• Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

Las primas en este caso también son periódicas y permiten fraccionamiento, pero además pueden ser constantes o crecientes (lineales o acumulativas).

4. Rentas inmediatas:

El seguro de Rentas Inmediatas permite garantizar la percepción de una renta mensual, de forma temporal o vitalicia, mediante un único pago de prima en el momento de contratación de la póliza. Este seguro cubre el pago de una renta de periodicidad anual, semestral, trimestral o mensual, y constante o creciente de forma lineal o acumulativa mientras el asegurado viva. En caso de fallecimientoes permite a los herederos cobrar la renta contratada.

5. Plan de Previsión Social:

Este es un seguro de vida – ahorro colectivo que tiene como finalidad complementar los ingresos que se perciben de la Seguridad Social, tanto para el caso de jubilación, invalidéz o fallecimiento. Estos planes favorecen a los empleados otorgándoles beneficios a futuro y a la empresa, en cuanto las aportaciones no tributan en la Seguridad Social y son deducibles en el impuesto a la renta de sociedades. Además, la rentabilidad de estos fondos no tributa  hasta el momento de percibir las prestaciones.

Esta información se puede ampliar contactando a un representante de la aseguradora, o concurriendo a una sucursal. En su página web, solapa atención al cliente, se puede obtener el listado de oficinas para atención al público.

Previcaser temporal

Previcaser Temporal es un seguro de vida adaptable a las necesidades de cada individuo, a través de diferentes opciones de inversión. También se trata de un seguro de riesgo, ya que cubre tanto el fallecimiento del asegurado como la indemnización a los beneficiarios.

Pueden optar por este seguro todas las personas de entre 15 y 65 años de edad. La póliza se renueva anualmente, pero hasta el límite de edad de los 70 años. Para coberturas complementarias su duración máxima es hasta los 65 años.

Las cobertura opera en cualquier lugar del planeta y abarca:

• Fallecimiento por cualquier causa: indemnización igual al capital garantizado en póliza.
• Invalidez absoluta permanente por cualquier causa indemnización igual al capital garantizado en la póliza.
• Doble capital por fallecimiento por accidente: los beneficiarios recibirán el doble del capital de la cobertura principal de fallecimiento.
• Doble capital por invalidez absoluta permanente por accidente: el asegurado recibirá el doble del capital de la cobertura principal de fallecimiento.

Este seguro se puede contratar desde la web de CASER SEGUROS, en la sección “Contrata on-line”, o en alguna oficina de la compañia, cuyo listado está en la sección de Atención al cliente/Direcciones y teléfonos/Red de oficinas.

Catalana Occidente seguros de accidentes empresas

Catalana Occidente asegura en una sóla póliza el riesgo de accidente a un grupo de personas vinculadas por una actividad común. La cobertura abarca el fallecimiento e invalidez, los gastos médico-farmacéuticos y las dietas diarias derivadas del accidente. Dependiendo la actividad, ofrece distintas alternativas de seguros para empresas, tales como:

Seguro Accidentes Convenios Empresa: para todos los empleados de la empresa, y tiende a mejorar las prestaciones de la Seguridad social, en su modalidad contributiva. Por lo general, es de contratación obligatoria por convenio laboral este seguro de Accidentes Colectivo. Por lo general, incluyen garantías para el caso de fallecimiento o invalidez permanente por un accidente de trabajo, y dependiendo del convenio, también puede amparar accidentes no laborales, enfermedades profesionales, fallecimiento por causa natural, ayudas por defunción, gastos de sepelio, invalideces parciales, lesiones no invalidantes o capital por accidente de circulación.

Seguro Accidentes Convenios de sector profesional: tiene las mismas características que el anterior, pero destinado al grupo de empleados profesoionales.

Seguro Accidentes Colectivo Profesional: garantiza la seguridad personal y la pérdida de ingresos, en caso de padecer un accidente tanto en su vida profesional como privada, durante las 24 horas del dia y en cualquier lugar del mundo. Pueden contratarlo grupos de profesionales por cuenta propia, unidos por un vínculo común (asociaciones de profesionales, empresarios, autónomos, etc.).

Seguro Accidentes Colectivo Viajes: cubre accidentes, durante el curso de un viaje, ya sea de negocios o de vacaciones, con destino a prácticamente cualquier lugar del mundo y una duración máxima de hasta 2 meses.

Seguro Accidentes Colectivo Escolar:garantiza la seguridad personal de los alumnos, en caso de padecer un accidente durante el curso lectivo, tanto si se produce en el interior del centro educativo como durante las salidas organizadas por el mismo, y el transporte desde y hacia el hogar. Puede ser contratado por centros e institutos de enseñanza pública o privada, de Educación Infantil (Jardines de infancia y pre-escolar), Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Artes, y de formación Profesional. Este seguro cubre un capital en caso de Fallecimiento por accidente(gastos de sepelio en caso de menores de 14 años) y/o un capital en caso de Invalidez Permanente por accidente (según un Baremo de indemnización) a las que podrá añadirse la Asistencia Sanitaria por accidente, incluida Asistencia dental.

Catalana Occidente

El seguro escolar es una solución desarrollada por Catalana Occidente, para garantizar la continuación de los estudios de los niños hasta su finalización.

Este seguro tiende a solventar los gastos escolares de los niños en caso de fallecimiento o invalidéz de sus progenitores o tutores.

El Seguro de Vida Escolar, puede contratarse por Centros de Enseñanza o Asociaciones de Padres, con las siguientes modalidades:

• Modalidad 1: El asegurado es el padre o la madre (o tutor, si existiera) del escolar, haciéndose efectivo el pago en caso de siniestro del progenitor asegurado.
• Modalidad II: Los asegurados son el padre y la madre (o tutor, si existiera) del escolar, haciéndose efectivo el pago de la prestación asegurada al producirse el siniestro de uno de los dos.

O sea que funciona como un seguro de vida y de accidentes, ya que es precisamente en éstos casos cuando opera la cobertura del mismo.

Catalana Occidente ahorro jubilación

Los Planes de Pensiones presentados por Catalana Occidente constituyen seguros de ahorro para su jubilación, fallecimiento, invalidez o dependencia. Le brindan la oportunidad de estar protejido ahorrando para su futuro, al mismo tiempo de gozar de importantes ventajas fiscales.

Catalana Occidente ofrece distintas clases de planes, para que usted pueda elegir el que más se adapte a sus objetivos de inversión. Ellos son:

1. UNIVERSAL y CATOC VIDA:  planes de renta fija mixta, que invierten entre un 15% y un 30% de su patrimonio en activos de renta variable.
2. UNIVERSAL VARIABLE: invierte al menos un 75% de su patrimonio en activos de renta variable.
3. UNIVERSAL RENTA FIJA: invierte el 100% de su patrimonio en activos de renta fija.

En cuanto a la fiscalidad, las aportaciones reducen la base imponible del IRPF, con el límite del 30% de la suma de rendimientos netos del trabajo y actividades económicas percibidas individualmente; y del 50% para asegurados mayores de 50 años. Los aportes máximos dependiendo de cada situación son los siguientes:

• Hasta 50 años: 10.000 euros
• Más de 50 años: 12.500 euros
• Aportaciones al cónyuge: hasta 2000 euros, siempre que el conyuge no obtenga rentas a integrar en la parte general de la base imponible o las obtenga en cuantía inferior a 8.000 euros.
• Aportaciones a favor de personas con minusvalía: 24.250 euros y hasta 10.000 euros anuales por aportante ligado en relación de parentesco.